洪江市2025年事业单位引进高层次及急切需要紧缺人才公告为深入推行人才强市策略，吸引集聚更多出色人才助推洪江市经济社会优质进步。经洪江市委决定，面向社会公开引进一批高层次及急切需要紧缺人才。现或有关事情公告如下：1、引进范围及对象本公告所引导进人才是指从本市机关事业单位在编在岗职员以外引进的，具备硕士研究生及以上学历学位或副高级及以上专业技术职称人才，其中研究生是指全日制研究生和依据教育部办公厅印发《关于统筹全日制和非全日制研究生管理工作的公告》（教研厅〔2016〕2号）规定的从2017年起通过全国统招的非全日制研究生。2、引进计划本次人才引进职位计划共30个职位37人。具体职位、人数及需要详见《洪江市2025年事业单位引进高层次及急切需要紧缺人才附件1：需要目录》（附件1）。3、资格条件（一）引进人才须拥有下列条件：1. 拥护党的路线方针政策，政治上坚定靠谱；2. 遵守国家法律法规，具备好品行和职业道德；3. 身心健康，具备正常履行职位职责的身体条件，拥有与工作职位相匹配的工作技能；4. 学历、学位、职称、专业等符合职位资格条件，国外留学回国职员需要提供国家教育部认同的相应学历学位；2025届高校毕业生的学历学位证书和引进职位需要的其他证书需要在2025年7月31近日获得，不然取消录用资格；5. 年龄需要：硕士研究生需要1989年3月1日（含）将来出生；博士研究生或具备副高级专业技术职称职员，应在1979年3月1日（含）将来出生，正高级专业技术职称职员应在1974年3月1日（含）将来出生。考试报名职位有具体年龄条件的，从其需要。考试报名职位需要有工作历程的，工作历程计算时间截止到公告发布之日，按足年足月计算。（二）有下列情形之一的职员不可以报名：1.曾因犯罪受过刑事处罚的职员；2.曾被开除中共党籍、被开除公职的职员；3.尚未解除党纪、政务、事业单位员工处分或者正在同意纪律审察和监察调查的职员；4.涉嫌违法犯罪正在同意司法调查尚未作出结论的职员；5.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》被记入事业单位公开招聘面试职员诚信档案库,且在记录期限内的职员；6.有吸毒史或者毛发毒品残留物测试不合格的职员；7. 被依法列为失信联合惩戒对象的职员；8. 本公告发布之近日，已在洪江市行政地区内机关、事业单位正式工作的；9. 本公告发布之近日，已通过洪江市行政地区内机关、事业单位遴选、招聘、人才引进等考试且公示的；10. 截至本公告发布之日，在洪江市有关事业单位离职未满一年或辞退未满两年的；11.已通过我市以往事业单位高层次及急切需要紧缺人才引进考试环节后主动舍弃的；12. 法律、政策规定不能聘用为事业单位员工的其他情形的职员。4、引进程序事业单位引进人才程序。按报名、资格审察、考试、体检、考察、公示聘用等程序进行。1.报名与资格审察。报名方法可以是现场报名或在线报名。由用人单位进行资格审察，市委人才办进行审核。（1）在线报名及资格审察。自公告之日起即可在线报名，报名日期截止2025年4月21日下午17:30。面试职员须在规定报名日期内将附件2：《洪江市2025年事业单位引进高层次及急切需要紧缺人才报名表》（附件2）、本人有效身份证件、学历学位、职称或职业资格证书（原件及复印件）、工作历程证明、学信网下载打印教育部学历证书电子注册备案表、最近1寸免冠照片、具备人事权的单位赞同考试报名证明及其他有关证明材料（2025年高校毕业生需提供本人学生证、就业推荐表）扫描件打包成压缩文件（压缩文件名格式为名字+考试报名单位+考试报名职位+联系方法）发送至报名邮箱（hhjsrcb@163.com）。在线报名考生需于考试前一天携有关报名材料原件及复印件到指定地址进行资格审察。（2）现场报名及资格审察。面试职员于3月28日在西安交通大学（兴庆校区，综合场）、3月31日在湖南师范大学（二里半校区五舍广场，综合场）等有关高校举办的智汇潇湘怀化招才引才高校行活动现场报名及资格审察，现场报名职员须填写附件2：《洪江市2025年事业单位引进高层次及急切需要紧缺人才报名表》（附件2），并携带本人有效身份证件、学历学位、职称或职业资格证书、学信网下载打印教育部学历证书电子注册备案表、最近1寸免冠照片、具备人事权的单位赞同考试报名证明及其他有关证明材料前往现场报名及资格审察。（3）需要注意的地方：每名面试职员限报1个职位，多报无效，报名与考试时所用的有效居民身份证需要一致。面试职员须对所填报的信息、资料内容的真实性、准确性负责。专业审察参考《湖南2025年考试录用公务员专业指导目录》（附件3）。面试职员（含留学归国职员）所学专业已列入《湖南2025年考试录用公务员专业指导目录》,但未列入引进职位专业的，不符合考试报名条件；所学专业未列入《湖南2025年考试录用公务员专业指导目录》，由用人单位及其主管部门依据所学课程、研究方向予以认定并出具建议。留学归国等面试职员所学学科专业与资格条件需要的学科专业相近但不在选定参考目录的，资格审察单位应当结合所学课程、研究方向等进行审察,不能以学科专业不在参考目录为由不予通过审察。对于职位条件的设置，由用人单位及其主管部门负责讲解。对伪造不真实信息，骗取考试或聘用资格的，一经查实，取消相应资格。考试报名职员因报名登记信息填写错漏或提供的联系方法没办法联系，导致的后果由考试报名职员自行承担；委托别人报名出现上述状况的，视为考试报名职员本人填写，责任自负。2.考试。依据职位需要，可采取结构化面试、试教、专业能力测试、实质操作等方法进行，并设置最低分数线。依据职位性质和单位需要选择其中一种或多种方法进行。由市委组织部、人社、编制、用人单位和主管部门一同组织推行。考试总分实行百分制，成绩根据去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的办法计算。本次招聘经报请怀化委人才办赞同，不设开考比率，考试最低分数线为70分，低于70分不能进入体检和考察阶段。考试时间、地址及有关规定另行公告。3.体检。依据引进计划，按考试成绩从高到低等额确定体检职员名单。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》实行，同时增加毛发测试吸毒史，有吸毒史的不予聘用。体检对象对体检结论有异议的，对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。当日复检和当场复检的医院为第一次体检医院，复检时间低于当天的17:30。考生对非当日、非当场复检的体检项目有疑问时，可以在接到体检结论公告之日起7日内，向体检推行机关提交复检申请，体检结果以复检结论为准。4. 考察。考察采取查阅档案、走访座谈、剖析评估等形式，重点知道考察对象的思想政治表现、业务能力和工作实绩等状况，并对报考条件进行复查核实，知道其是不是存在影响引进的情形，并出具考察报告。5. 递补。对因自愿舍弃或体检、考察不合格等缘由导致的职位空缺，用人单位可申请递补，须经人才引进工作组批准，递补最多不可以超越两次。6. 公示与聘用。依据考试、体检、考察状况确定拟引进职员名单，经市人才工作领导小组集体研究，报市委审批赞同后，由市委组织部、市人社局统一组织公示，公示期为5个工作日。公示期间，如发现并查实确有影响引进问题的，取消引进资格，该职位不再递补。经公示无异议的，对事业单位引进的人才，签订聘用合同并办理入编手续，按国家有关规定约定试用期。试用期满经用人单位考核合格的，予以正式聘用，兑现有关待遇；不合格的，取消聘用。公示期间，如发现并查实确有影响引进问题的，取消引进资格，不再递补。事业单位在与引进对象签订聘用（劳动）合同前，任何环节发现引进对象有不符合引进条件或其他不适合引进情形的，均可取消引进聘用资格。引进职员在洪江市最低服务年限为5年（含试用期）。在服务期内，如需提前终止合同或协议，用人单位和人才本人均应在10个工作日内向主管部门汇报，征得市委人才办赞同后，再按有关规定办理解除合同或协议等手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用。对反映的问题一时很难查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是不是聘用。自做出暂缓聘用结论之日起90日内，反映的问题仍未查实的，终止聘用程序。为保护个人权益，反映问题时须实名反映并提供有关线索或证据。5、政策待遇事业单位人才引进职员除享受国家规定的事业单位有关待遇外，还享受以下政策待遇：1、住房待遇（以下三种情形任选其一）。①正高级专业技术职称人才40万元，博士研究生人才30万元，副高级专业技术职称人才20万元，硕士研究生人才10万元，按每年20%分5年发放到位。年底一次性发放当年度住房补贴。②提供住房，在五年服务期内享受免租金租住权。③提供人才公寓两年居住权，参照租房市价减发相应的住房补贴。2、生活待遇。正高级专业技术职称人才每月4000元，博士研究生和副高级专业技术职称人才每月3000元，硕士研究生人才每月2000元。发放期限为5年，年底一次性发放当年度生活补贴。年度考核为出色等次的，本年度生活补贴每月增加1000元。3、家属安置对全职引进的各类人才，积极帮助解决夫妻分居、子女入学等问题。从市外引进的各类人才，其配偶是公务员、参照公务员管理职员、事业编制职员且是我市干部管理权限的，在编制内给予对口安排；无固定工作的，积极推荐参加我市企事业单位新增职员公开招聘。其子女需转入我市入学入托的，由教育部门妥善安排。4、其他待遇对全职引进人才优先推荐评定职称。勉励人才积极融入洪江市服务进步，每年可表彰一批有突出贡献的各类出色人才，设立特殊贡献奖，并在经济上给予适合奖励；对贡献突出并符合有关条件的人才，根据有关规定，可优先用或破格提拔，可优先调任为领导职务公务员，可优先推荐为各级党代表、人大代表、政协委员候选人。6、其他事情1. 对前来参加本次公开引才考试的考生按有关标准报销面试往返车费（在规定时限内提供有效票据），体检不收取考生体检成本。2. 本次引进高层次及急切需要紧缺人才有关信息在怀化人事考试网、洪江市人力资源和社会保障局门户网站（http://www.hjs.gov.cn/hjs/c123618/tyzlmlist2020.shtml）发布，请面试职员密切关注，并维持本人所留联系电话畅通。未按时、按需要参加各引进环节的，视为自动舍弃，由此产生的所有后果由面试职员个人承担。3. 面试职员应认真阅读本公告内容，对在报考条件上弄虚作假或违反纪律的，一经查实，取消引进资格。4. 坚持公开、平等、角逐、择优的原则，自觉同意纪检监察部门和社会公众的监督。为便捷群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话：07457732659。5. 本《公告》及其未尽事宜，由洪江市委人才工作领导小组办公室、市人社局负责讲解。咨询电话：洪江市委人才工作领导小组办公室联系电话：07457731069洪江市人力资源和社会保障局事业单位人事管理股联系电话：07457732781附件：
1.洪江市2025年事业单位引进高层次及急切需要紧缺人才需要目录2.洪江市2025年事业单位引进高层次及急切需要紧缺人才报名表3.湖南2025年考试录用公务员专业指导目录附件1. 洪江市2025年事业单位引进高层次及急切需要紧缺人才需要目录附件 2. 洪江市2025年事业单位引进高层次及急切需要紧缺人才报名表.doc附件3：2025年湖南考专业目录.xlsx中共洪江市委人才工作领导小组办公室2025年3月25日

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